Das klassische Training bedeutet nicht nur die geeignete Vermittlung von WISSEN, sondern auch im richtigen Kontext eines »simulativen Erlebnislabors« das KÖNNEN unter Beweis zu stellen. Da das Fehler machen und Scheitern auch zum Geschäft gehört, ist es sicher sinnvoll die Erfahrungen erst im »Labor« getestet zu haben. Doch leider kommt sehr oft alle Hilfe zu spät. Denn dann sind bereits viele diverse Projekte »an die Wand gefahren worden«. Mensch und Ressource sind bereits auf diesem Weg »verpufft«.

Trainings sind eine gute Idee, wenn:

✔︎ Ihre Meetings mehr konkrete Ergebnisse, weniger Status-Kämpfe und mehr lebendige Teilnahme aller gebrauchen könnten.

✔︎ Wenn jede Führungskraft im Unternehmen so führt, wie sie es für richtig hält und sich darüber niemand beschwert oder sich positiv äussert.

✔︎ Wenn Sie als Führungskraft wissen wollen, wie der Umgang miteinander als  Motivations-Tool genutzt werden kann.

✔︎ Das Führungsteam selbst Konflikte und Störungen nicht offen anspricht.

✔︎ Wenn Sie schon seit über 2 Jahren kein Weiterbildungsformat für Führung und Kommunikation angeboten haben.

✔︎ Wenn generelle Unlust im Team wahrnehmbar wird, ein generell hoher Krankenstand besteht.

Ihr Nutzen auf einen Blick!

✔︎ Sie haben oftmals schnellen „return on In-vestment“ (ROI) Ihrer Maßnahmen.

✔︎ Sie erhalten individuelle Lösungen exakt an Ihren Bedarf angepasst.

✔︎ Trainer mit hoher Praxiserfahrung.

✔︎ Sie bekommen sofort anwendbare Trainingsinhalte. Das garantiert einen schnellen Umsetzungserfolg.

✔︎ Sie unternehmen prophylaktisch etwas gegen Burnout und sichern sich die volle Arbeitskraft Ihrer Mitarbeiter:innen.

✔︎ Sie erhalten Nachhaltigkeit durch Einbezug der Führungskräfte und unsere Begleitung - auch nach Training und Coaching.

✔︎ Sie motivieren Ihre Mitarbeiter:innen.